東京板橋セントラルロータリークラブBLOG

2025年8月1日、12:30〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。



当クラブにて受け入れている米山奨学生（中国人の大学院生）から卓話をいただきました。ロータリーは勉学・研究のために日本に在留している私費外国人留学生に対し奨学金を支給し支援しています。

「父母が付けてくれた私の名前は「幸せに生きてほしい」という意味です。私の出身は蘇州です。びわ、山桃の産地です。蓮の実はお菓子に加工されます。上海蟹の産地でもあります。水の都として世界遺産にも登録されています。季節を楽しみ、季節の変化に気付くことができます。自然と調和しています。日本との共通点と考えています。

大学院での研究テーマは「デリバリー配達員の保護の現状と課題」です。ヨーロッパでは労働者として保護することを肯定する判決と否定する判決の双方が出ています。デリバリー配達はアルゴリズムにコントロールされています。人間の営み、自由への問いでもあると考えています。自由と労働のあり方が主眼です。

米山奨学金のおかげで、このような研究ができていることに感謝しています。これからも日本社会への理解を深めたいです。挑戦と奉仕を続けます」

東日本大震災以降、東京板橋セントラルロータリークラブは気仙沼の水産加工会社の支援を継続しています。



「ラ・ムジカ」のオーナー・シェフである梶村さんもまた東日本大震災被災地の支援を継続されています。今回は気仙沼の旬のウニとカツオをフレンチにしていただきました。気仙沼市階上地域の「藤田商店」さんからは鮮度抜群のウニをご提供いただきました。さまざまなクラブのロータリアンのみなさまにご参加いただきました。



「殻付きウニの食べ比べ」。一方はみょうばんを使っていないのでウニ本来の味、もう一方はアスパラガスのムースと合わせ出汁のコンソメジュレでいただきました。気仙沼のウニを堪能しました。「カツオとガスパチョのコンポジション」、「青紫蘇香る雲丹の冷製カッペリーニ、透明なトマトのジュレ」。いずれも冷製のお料理です。暑中にぴったりでとても美味でした。食材を活かすための手間をシェフにかけていただき、ご参加のみなさまにたいへん喜んでいただきました。

旬のウニとカツオの素材を活かしたたいへん美味しく贅沢なコースをワインとともに堪能しました。また、本年6月実施した気仙沼の水産加工会社へのアンケートの報告なども行うことができました。最近の経営状況について「物価高騰等で現状維持が難しい状況です」、水揚げについては「温暖化の影響か、漁獲量全体が減少傾向」といった経営環境にありながらも、みなさん前を向いてビジネスを継続されていることをお伝えしました。

2025年7月18日（金）、18:00〜、目白のフレンチ「GINTO 池袋店」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ夏季懇親会を開催しました。





会員だけでなくご家族、入会候補者にも出席いただきました。また、大学院で配達員と労働法の関係を研究する米山奨学生も出席しました。



美味しいお料理をいただきながら親睦を深めました。

2025年7月11日、12:30〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。

「本年度事業計画発表」の発表が次のとおり各委員長より行われました（ロータリークラブの年度は7月1日から6月30日）。

福田ＳＡＡ：メリハリ付けて司会をしていきます。

丸田クラブ奉仕委員長・出席奨励委員長：ロータリークラブにおいては例会への出席が最も重要です。

栖原親睦委員長：会員の親睦が退会防止につながります。

高田プログラム委員長・拡大増強委員長（兼務）：例会卓話では地域の子どもと若者のことを知り、交流する機会とします。また、オープン例会や不登校の児童・生徒を対象とする講演は公共イメージ向上の機会ともします。また、クラブの魅力を積極的に伝えることで会員増強に、居心地の良いクラブとすることで退会防止につなげます。

船橋職業奉仕委員長：自分の職業を通じて社会の役に立つことがロータリーの根幹です。



冨沢国際奉仕委員長：ポリオプラスや海外の大規模災害などできる限り支援を行いたいです。また、本年度の国際大会は台北で開催されます。

茂木ロータリー財団委員長ラーニングファシリテーター：当クラブの奉仕事業はロータリー財団の地区補助金を活用しています。その原資となるご寄附をよろしくお願いします。地区補助金の対象になりそうな社会課題がありましたら共有をよろしくお願いします。また、ラーニングファシリテーターとして、「本年度事業計画発表」の位置付けをご紹介しました。今後、新入会員オリエンテーションとともに、次年度・次々年度会長のラーニングも実施します。

坂口米山奨学委員長：本年度も米山奨学生を受け入れています。将来に向けてロータリーのことを理解していただくようにしましょう。また、米山奨学金へのご寄附もよろしくお願いします。

当日は、米山奨学生も来会しました。「修士論文の中期発表の準備をしています。「Work」という定義が揺れているという内容です。米山奨学金のおかげで、安心して研究をすることができます」

2025年7月4日、12:30〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。



年度初例会ということで新旧会長によるバッチ交換の後、「本年度方針」の発表が行われました（ロータリークラブの年度は7月1日から6月30日）。高田新会長から「子どもの夢をともに育むロータリーとして、板橋区の子ども・若者に必要とされている社会奉仕を行いたいです。奉仕をする私たちも笑顔になれるようにしたいです。公共イメージ向上とともに会員増強にもつながる考えています」とのことでした。

神田新幹事からもごあいさつがありました。「当クラブの板橋区の子ども・若者への支援に接して、困窮子育て世帯や家庭・学校に居場所のない子どもがたくさんいることを知りました。支援の必要性を感じています。幹事として会長を支えていきます」

当日は、東京板橋ロータリークラブの田中会長も来会し、ごあいさつをいただきました。また、嶋村パストガバナーなどのゲストもいらっしゃいました。

2025年6月27日（金）、18:00〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。



ロータリー年度が間もなく終わるので（ロータリー年度は7月1日から6月30日まで）、ほっと一息の夜間例会でした。

当日は入会候補者と米山奨学生がゲストにいらっしゃいました。

経営者同士で最近のビジネスのこと、世の中のこと、地域のことをざっくばらんに情報交換できました。

2025年6月20日、12:30〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。



茂木会長より「年度最終挨拶」がありました（ロータリークラブの年度は7月1日から6月30日までです）。

「当クラブの事業として、板橋区内の子ども・若者への支援の継続しました。�@不登校の中高校生を対象とした裁判傍聴企画（次年度も継続）、�Aウクライナ避難民の子どもへの支援（3年目）、�B子ども食堂への食材提供、ヒアリング、ワークショップなどです。板橋区社会福祉協議会の企業連絡会に参加を始めました。板橋区内の企業とのつながりとともに、ロータリーへのイメージ形成を行っています。

クラブの年度テーマを復活させました。「東京板橋セントラルロータリークラブの会員は、奉仕の理念に基づいて、風通しの良い雰囲気の中で仲間づくりを行い、未来を担う板橋区の子ども・若者の支援などを行います」です。クラブにてコンセンサスを得ているであろうキーワードを文章化しました。3年間の中期テーマとし、クラブビジョンとできればと考えています。とりあえず、こつこつ浸透させていきたいです。今後会長を務める方の指針になると考えています。会長エレクト研修、会長ノミニー研修をスタートさせました。自分の年度の7月に会長職のスタートが切れるようにできればと考えています。会長スピーチを取り入れました。ロータリークラブについて繰り返しお話ししました。ロータリークラブの良さを知ること、理解することは退会防止、会員増強につながると考えています。

本年度は会員を1名増やすことができ、次年度へ引き継ぐことができそうです。ほっとしています。次年度をみなさんとともに盛り上げていければと考えています」

また、米山奨学生が来会されました。「現在、修士論文の題材としてウーバーイーツの配達員にヒアリングを行っています。米山奨学金のおかげでヒアリングをするための時間がとれました。感謝しています」とのことです。

2025年6月11日、板橋区立グリーンホールにて、経営者交流セミナー「外国人材受入れの基礎知識」を開催しました。



経営者や士業など8名のご参加をいただきました。

行政書士の茂木会員から、「外国人材受入れの基礎知識」をテーマとして、就労ビザ（在留資格）の「技術・人文知識・国際業務」を中心に具体的事例を交えたお話しがありました。内容は、中小企業で外国人を採用する場合にその会社で誰が働くことができるか、採用時の確認ポイントなどでした。

セミナー後の懇親会では、わいわいと意見交換ができました。

2025年6月6日、12:30〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。

4月9日に開催された地区研修協議会について、社会奉仕報告からの報告がありました。「良いことはマネしましょう、ロータリーで何ができるか考えましょう、奉仕は感動につながります、というアドバイスがありました」とのことです。



卓話は税理士である小野会員から「貞観政要と経営者のマインド」についてでした。貞観政要は唐の太宗（李世民）と魏徴などの家臣との政治問答を記したものです。その中で「守成は創業より難し」がポイントだと考えています。守成とは、私の場合ですと、税理士事務所経営を継続して発展させていくことです。貞観政要によると、創業した後に経営が破綻するのは、英雄が暴君になるためだとします。その理由は2つあります。1つは、トップに立つ前と立った後では行うことが異なることに気付かないことです。たとえば、自分が創業した時の感覚のままでスタッフに接していてはいけないということになります。もう1つは、仲間や部下の忠告を聞き入れることができないことです。周囲で厳しいことを言ってくれる人こそ大事ということになります。また、部下を好き嫌いで選んではいけないですし、経営者が威圧感を出したり不機嫌な顔をしていてはいけないです。経営者こそ感謝の姿勢が大切になります。

2025年5月30日、12:30〜、池袋西口の東武百貨店／本館14階「バンケットホール」にて、
東京板橋セントラルロータリークラブ例会を開催しました。

会員のご紹介により、当クラブにご興味をいただいたゲストの来会がありました。

4月9日に開催された「地区研修協議会」及びZoomで開催された「部門別協議会」について、職業奉仕部門、青少年奉仕部門、幹事部門の報告がありました。職業奉仕部門からは「これからの職業奉仕として、会員の職業を活かすこと、例会で職業についての卓話を行うことなどの提案がありました」とのことです。



青少年奉仕部門からは「人手不足が進んでいます。特に若手が不足しています。青少年の育成は重要です」とのことです。幹事部門からは「会員増強のためにオープン例会を活用したいです。入会候補者のリスト作成という提案がありました」とのことです。